Як фізичній особі-підприємцю оформляти трудові відносини з найманими працівниками?

Форма трудового договору між працівником і фізичною особою (роботодавцем), яка використовує найману працю та Порядок його реєстрації затверджені наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001№260.

Сам Порядок поширюється на роботодавців-фізичних осіб, які використовують найману працю: тобто, фізичних осіб-підприємців та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов’язану з наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо).

Укладений у письмовій формі трудовий договір між працівником і фізичною особою у трьох оригінальних примірниках  роботодавець повинен подати на реєстрацію до територіальних органів державної служби зайнятості за місцем державної реєстрації  фізичної особи-підприємця у тижневий термін (сім календарних днів) з моменту фактичного допущення працівника до роботи.

Записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право роботодавцю внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення  його з роботи (п. 14 Порядку).

Районною та міською комісіями з питань легалізації робочих місць з початку року виявлено 230 неоформлених найманих працівників.  Майже 12 тис.грн. надійшло додатково  до місцевого бюджету за рахунок оформлення трудових відносин.

Відділ обслуговування платників податків
Очаківської ОДПІ